2024年H1B签证:如何获取,办理、以及最新消息

Updated on April 10, 2024

每年都有数千名的外国员工受雇于美国公司。这些公司正在努力填补那些需要特殊知识或学历的职位。 比如,一家美国的建筑公司可能需要技术写作专家,但却无法找到一个合格的美国工人来填补该职位。 于是该公司转向另一个国家的建筑学校来寻找合适的候选人,并最终雇用了一位来自德国的员工,招聘范围还包括需要从F-1学生签证转到H1B签证的学生

这位新员工必须首先获得进入美国的签证才能开始为建筑公司工作。

但是他很快就会发现,同许多其他外国雇员一样,获得签证的流程非常混乱而且复杂。

特殊职业的H1B签证可以成为您在美国工作的门票。对于那些最近刚被美国公司聘用但不确定下一步该做什么的人来说,这篇指南将为您提供您需要了解的所有信息,来帮您开始新的工作。

什么是H1B签证?

H1B签证是由美国政府授权。该授权允许外国工人来美国为一家美国公司工作。 具体而言,外国工人必须在需要在专业的知识领域工作。因此该工人必须满足工作要求,同时雇主无法从美国的工人里面找到的符合工作要求的人。

除了专业员工以外,H1B签证也适用于时装模特和国防部合作研发项目的工作人员。 第一夫人梅拉尼娅特朗普就是时装模特的一个例子。她通过H1B签证进入美国,后来成为了美国公民。

申请H1B签证时,申请人是由雇用他们的美国雇主赞助的。 雇主将支付申请人的签证费用,并代表申请人提交所需文件,以便将他们带到美国为公司工作。

有效期

H1B签证有效期为三年,最长可延期至六年。 有些特殊种类的工作也可以将签证有效期延长更久。 例如,美国国防部的一名外国员工可以将签证有效期最长延长到10年。

如果您选择辞职或者被赞助签证的雇主解雇,您要么找到新的雇主并提交新的文件,申请更改身份状态,否则就会被驱逐出境并遣返回您的祖国。您会有60天的宽限期来寻找新雇主或提交绿卡申请以获得永久居留权。

如果您被驱逐出境,除非您是自愿离开公司的,否则您的雇主将负责您遣返的旅途费用。此外,如果您在被驱逐出境后再次被美国公司雇用,您可以再次申请H1B签证,但您需要接受与新申请人相同的申请流程。

H1B签证持有者的家属

H1B签证持有者移居美国后,他们的家属呢? 签证持有者是否要被迫与他们的家属分开?

幸运的是,他们不会被强迫分开! H1B签证是为数不多的可以让签证持有者在美国停留期间允许有家属陪伴的签证。

想要实现这种情况的话,受抚养的家庭成员(配偶及21岁以下的未婚子女)必须完成H4签证的申请。该申请可以在H1B签证申请时完成,或者在H1B签证者前往美国之后完成。

H4签证持有者可以上学,开立银行账户,获得驾照,甚至可以获得社会安全号码。 在H4签证申请完就业授权文件后,H4签证持有者也可以在美国合法工作。 但是,一旦H1B签证持有者的签证到期,所有受抚养的家庭成员将不得不与H1B签证持有者一起返回其本国。

想了解H4签证的更多信息,请查看我们的H4签证指南

H-1B签证:2020年最新消息

下面我们来看下2018年关于H-1B签证的最新消息。这其中包括2018年春季监管章程中的条例,H-1B签证批准数量的下降,以及暂停加急处理的公告。

2020年5月 – 春季监管章程

美国联邦政府的监管章程是概述当前政府在不同法规上优先事项的文件。最近在章程中提出的与签证有关的大多数变动都是由特朗普的“买美国货,雇美国人”行政令引发的。

关于H-1B签证2018年的最新消息,H1B签证持有者应当留意以下这些体现在2018年春季监管章程中与H1B签证有关的条例:

  1. 提前注册和注册上限。 由于对H-1B签证的需求过大,美国国土安全部(DHS)计划恢复其在2011年颁布的H1B签证注册上限条例。这样做的目的是为了更好地管理接受申请的过程以及H-1B的抽签过程。 这项更改可能会包含对于选择过程的更改,并可能导致H-1B签证仅授予给那些技能最娴熟或者薪酬最高的候选人。
  2. 定义的变化。国土安全部计划改变H-1B签证程序的定义。这一改变的目的是确保申请者只包含最优秀和最聪明的外国人。这也将同时确保美国劳工的权益,确保H-1B员工只用来补充美国本土缺乏的劳动力。在这个过程中,H-1B的签证费用以及所需的文件数量都可能会增加。这样做也是为了减少欺诈行为以及滥用H-1B签证程序的可能性。
  3. 美国公民及移民服务局(USCIS)费用调整。这只是USCIS对其费用的基本审查,以确保收费标准可以帮它们支付所有费用。此类审查通常会导致费用的增加。

2020年7月 – H1B批准数量的急剧下降以及可能会被驱逐出境的情况

H-1B签证持有者应该注意到在7月份最新的H-1B签证新闻中报道的关于H-1B签证流程的两个重大变化。 第一个是可能会被驱逐出境的情况,第二个是H-1B签证批准数量的急剧下降。

可能会被驱逐出境

2018年6月28日,有一项政策备忘录进入公众的视野,彻底改变了H-1B签证延期流程的格局。

在这份政策备忘录发布之前,如果您的H1B签证延期被拒绝而且您原来的H-1B已过期,您仍然可以轻松返回您的祖国,然后您的雇主会在下一个H-1B申请季重新帮您申请。

然而,该备忘录指出,对于最初H1B的签证有效期已经到期,并且其签证延期或状态变更申请被拒绝签证持有者来说,移民局可以向该H-1B签证持有者发出一份出庭通知书(NTA)。

如果您收到了NTA(这是驱逐出境程序的开始),您必须在美国等待,直到移民法官能够开庭受理,而这可能会是几个月的时间。在这段时间内,您将无法工作或者取得收入。如果您已收到了NTA,则只有在移民法官批准自愿离境后才允许您离开美国。如果您没有在移民法官面前出庭,可能会导致五年的禁令使您无法重新进入美国。

印度人的H-1B批准数量下降

据关于H-1B新闻的报道,印度人H-1B签证申请中遭到拒绝的数量大量增加。 特别是与其他族裔的数据比较后格外明显。印度的申请者也收到了最多的补充材料通知。

根据美国政策国家基金会编写的一份报告显示,在2017年第三季度至第四季度期间,印度专业员工H-1B申请遭到拒绝的比例增加了42%。

2020年8月 –加急处理的暂停期限被延长

2018年8月28日,美国移民局宣布暂停H-1B签证的加急处理选项。此暂停预计会持续到2019年2月。

使用加急处理的话,美国移民局必须在15天内对申请文件进行回复。这对有能力额外支付1225美元的公司来说是常用的选项。

临时暂停加急处理的目的是为了帮助处理长时间未答复的申请来减少处理H-1B申请的总时间。 由于加急处理的请求大量涌入,这些长期未答复的申请都无法处理。 此次暂停的一大好处是让移民局能够专注于处理对日期有要求的申请,也就是那些即将结束240天合法工作时间的申请文件。

H1B签证条件

H1B签证申请者必须符合以下条件才有资格获得H1B签证:

  • 申请者应持有学士学位或硕士学位(或国外同等学历)*
  • 工作岗位对于学位要求需具有代表性**
  • 这项工作必须是需要专业人士才能胜任的专业岗位
  • 申请人必须在工作所需要的领域具备深厚的知识储备
  • 雇主必须证明该工作岗位缺乏合格的美国申请人

* 如果申请人具有至少12年的专业工作经验,则可以绕过这些要求

**例如,外科医生的学历要求是医学博士(M.D.)

美国公民及移民服务局将专业岗位做出以下定义。 这类职位所包含的“具体职责会很专业和复杂,以至于履行职责所需的知识需要通过完成学士学位或更高学位来获得。”这些适用于H1B签证的专业领域包括工程、新闻、医药卫生、科研、法律、商业、还有其他多种专业。

如果签证申请人满足这两项资格,那么他们可以申请H1B签证!

H1B签证流程

第1步:寻找可以赞助申请H1B的公司

H1B签证是工作签证,要求申请人由美国雇主来赞助申请。 因此,如果您希望通过H1B签证进入美国,您需要从一家愿意赞助您进入美国的美国雇主那里获得工作。

有关寻找赞助公司的更多信息: 在2019年寻找H1B签证赞助公司的6种方法。

当您在美国被聘用时,您必须确保雇主愿意为您提供赞助。最坏的情况就是在您被聘用后,发现雇主不愿意帮助您移居到美国。

为防止这种情况发生,请在工作申请流程开始时就明确说明您需要赞助签证才能进入美国。 当申请人完成工作申请时,许多雇主会主动提出这个问题。但如果他们没有提,那您应该将这个问题提出来。

第2步:雇主提交劳工情况申请(LCA)

一旦一家美国公司雇用您,雇主将通过使用iCERT门户系统以电子申请的方式向劳工部(DOL)提交劳工情况申请(LCA)来开始申请流程。 LCA指的是劳工情况申请,这项申请会将您工作的各种因素,如工资,地点和工作条件等因素申报给劳工部(DOL)。

在完成劳工情况申请(LCA)时,雇主向政府证明,雇员所获得的工资将等同于或大于该工作所在地的现行工资,并且工作条件不会对其他类似情况的工人造成损害。

劳工情况申请(LCA)是一份复杂的申请文件。您需要与雇主合作,以确保其符合劳工部(DOL)的要求。

有关劳工情况申请(LCA)的更多信息,请查看我们的指南, H1B签证的劳工情况申请(LCA):它是什么文件,如何提交,以及处理时间

第3步:雇主提交I-129表格

一旦劳工情况申请(LCA)获得批准,雇主就会提交非移民雇员申请表,也就是I-129表格。

要完成此步骤,雇主必须提交以下内容,其中包括:申请费,教育背景和经验评估以及相关文件,培训证书,任何专业执照,申请人的简历,雇佣协议和支持信函。

处理申请的处理时间因服务中心而异,等待时间可能长达3或4个月。 但是,您也可以通过支付更多费用来办理加急。

第4步:申请人在美国大使馆或领事馆完成申请

一旦申请获得批准,最后一步是由申请人在其本国的美国大使馆办事处或领事馆办理签证。办理时间通常需要2至3天,但也会根据所处位置而有所不同。

获取有关H1B签证申请流程的所有详细信息:

H1B签证费用

申请H1B签证并不便宜,但幸运的是,大部分申请费用由赞助申请人的雇主支付。 通常H1B处理费包括:

  • 基本申请费:300美元
  • 公司培训费用(适用于拥有1-25名全职员工的雇主):750美元
  • 公司培训费用(适用于拥有26名及以上全职员工的雇主):1,500美元
  • 防诈欺费用:500美元
  • 可选的加急处理费:1,225美元

最后一笔费用(加急处理费)是您需要承担的唯一费用。 如果您这样做,雇主需要证明加急处理是出于个人原因选择的,而不是为了让雇主受益。

这会对申请者有利。因为如果是雇主希望加急处理的话,这样做会避免雇主强迫雇员支付加急处理费。只要雇主想要加急处理,那么他们将需要支付加急费用,而不是由申请者来支付。 幸运的是,大多数雇主最终都会支付这笔费用,因为它将LCA的处理等待时间缩短到最多15天。

不要被所有费用弄的头疼!看下我们对H1-B签证费用是如何说明的。

H1B抽签

H1B抽签是由计算机进行随机选择的过程,然后USCIS对随机挑选出的H1B签证申请者进行审批。 这一过程的实施是为了应付每年收到的大量超出签证配额数量的H1B申请。

当签证申请数量超过每年签证配额上限时,USCIS将按照配额数量随机挑选申请。

如果您对H1B签证抽签的具体情况感兴趣并想比别人多了解一些内容的话,请阅读这篇文章:我的H1B中EAC案例号代表什么意思?

硕士学位申请者的福利

如果您拥有硕士学位,那么您的申请将首先进入一个只针对硕士申请者的抽签池。 在抽签名额满足签证配额上限后,未抽中的硕士学位申请者将进入抽签池的剩余部分,并将再次通过该随机抽签进行选择。

因此,如果您拥有硕士学位,您将会有两次被抽中签证的机会。而那些只有学士学位的学生只能进入一次常规的抽签池。

2019年签证配额上限

对于2019年的H1B签证配额上限,H1B常规抽签池的上限为65,000,只针对硕士候选人的抽签池上限为20,000。 但是,美国移民局收到了94,213份常规抽签申请以及95,885份硕士候选人申请。

由于申请人数超过上限,因此两个抽签池均需要进行抽签选择。 预计未来几年也会有相同的情况发生。

如果你没有被抽中怎么办?

如果您没有在H1B抽签中被选中,那么USCIS将退还您的申请以及申请费。 您可以在明年再次提交申请然后重新进行抽签, 但是您被选中的机会仍然会和其他人一样。

从H1B签证到绿卡

对于已经达到他们在美国逗留期限的H1B签证持有者,他们可能想知道“下一步是什么?”此时,H1B签证持有者可以选择返回本国或申请绿卡来永久居住在美国。

与大多数其他签证不同,H1B签证是“双重意向签证”,这意味着签证申请者也可以申请想要在美国永久居住的签证。 这使得H1B持有者可以在持有H1B签证的同时申请绿卡。

申请绿卡的过程由赞助申请签证的雇主发起。该雇主申请雇员状态从签证变为绿卡。 他们必须填写PERM劳工证明的申请,该证明需要得到劳工部的批准。

在PERM劳工证明获得批准后,雇主需要提交外国工人移民申请表,也就是I-140表格。 在完成I-140表格后,申请人需要提交I-485表格,以便将他们的状态从H1B签证持有者调整为绿卡持有者。

在这个表格处理和审批完成后,申请者将收到绿卡并成为美国的永久居民!

H1B签证持有者所面临的挑战

对于H1B签证持有者来说,由于签证身份原因,他们在美国居住时经常会遇到限制。

缺乏工作流动性

H1B签证持有者无法自由的更换工作,因为他们在美国的签证是由一个雇主赞助的。 因此,如果他们失去工作,他们就有可能因失去签证身份而不得不返回祖国。 由于需要新的申请文件来更换雇主,许多签证持有者也因此被困在同一份工作中。

获得贷款

此外,因为H1B签证持有者信用记录有限或没有信用记录,他们在美国获得贷款方面也面临很多困难。 许多贷款人甚至不会考虑向非美国公民贷款。即使他们向签证持有者贷款,他们将收取非常高的利率。

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Stilt提供低成本贷款,并且不需要H1B签证者以及其他种类签证者提供担保人。

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Frank Gogol

I’m a firm believer that information is the key to financial freedom. On the Stilt Blog, I write about the complex topics — like finance, immigration, and technology — to help immigrants make the most of their lives in the U.S. Our content and brand have been featured in Forbes, TechCrunch, VentureBeat, and more.

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